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企業文化介紹

亞星通希望是全社員一起來創造公司的風氣,非常支持各部門的交流溝通。為達成這樣的企業文化,成立數個委員會,在此主要介紹各委員會的業務內容。

  • 理念經營

    亞星通是根據理念經營的公司。事業目的在於「顧客貢獻」,透過我們所提供的服務,為顧客帶來事業成長,這正是我們所存在的意義。

    為此,亞星通在招募人才方面也是以「價值觀採用」作為選才基準,相較於人才的經驗、技能或學歷,我們更希望能招募到和亞星通企業理念有所共鳴的人才,一同朝向共同目標前進。

  • 社內溝通

    亞星通內部並非屬於 Top-down(由上而下)文化,而是採取能夠構築彼此信賴關係 Bottom-up(由下而上)之溝通模式。隨著公司擴大,新進成員也越來越多,基於「信賴關係和交流量成比例」這樣的信念,我們定期舉辦社員之間的交流活動,希望能促進不同部門間的互動,增加溝通與文化交流的機會,提升社內全體的向心力。


    <社內溝通包含>

    每月一次的全體交流活動  部門・PJ 聚餐  亞星通總會(半年 1 次) 等

  • 業務改善制度

    亞星通非常重視每位社員的想法。為了提供給社員更好的工作環境,我們先針對福利制度的制定基準進行定義,並成立「由社員自主提出新方案」的業務改善制度。


    <從社員提案因而導入的福利制度改善例>

    生日休假制度  結婚紀念日休假制度  社員人材介紹制度

    公司外講習参加補助制度  社團補助金

  • 教育制度

    為了讓社員學習到更多專門知識,及累績know-how,亞星通定期舉辦由社員擔任講師的讀書會,以及邀請社外講師的研討會。


    新人教育〈公司提供之通識教育課程、前輩帶領實務的部門教育訓練〉  商品 USP 讀書會

    BeSTAR 研修( 理念研修 )  管理職研修・合宿( 3 個月 1 次 )  STA圖書館 等

  • 委員會 ( Project )

    亞星通的宗旨是由大家一同開拓公司的未來。為了創造更好的職場環境,由社員們提出各種改善工作方式的意見和提案,如果有必要的話也會配合目的成立 PJ 小組,確實管理運作方式。PJ 小組是由社員之間公開招募的成員組成,超越部門之間的隔閡,成員們彼此之間也積極地進行交流和互動。

    • ★DJ PJ

      負責在辦公室播放音樂。為了讓大家都能以輕鬆愉快的心情工作,精心挑選音樂、促進員工之間的交流。

    • ★Event PJ

      每兩個月舉辦一次全體交流活動,並安排每半期一次的總會。

    • ★Office PJ

      為了創造最舒適的工作環境,從辦公室到員工休息區的設計,任何小細節都經過精心安排,只為了能讓大家愉快工作。

  • 表揚制度

    每個月會依據不同部門選出當月的 MVP,並且在每週全體朝會上向全社員進行表揚。在每半年舉辦一次的總會上,公布半期 MVP 以及新人獎得主。透過表揚制度,創造讚揚活躍、積極貢獻的社員的公司文化。